امیر حیدری:
ورود گسترده ای به موضوع ریزپرنده ها پیدا کردیم
به گزارش خبرگزاری نام، فرمانده نیروی زمینی ارتش اظهار داشت: اخیراً ورود گسترده ای به موضوع ریزپرنده ها پیدا کردیم و تولید، تهیه و به کارگیری و سازماندهی ریزپرنده ها درحال انجام و اقدام است که بسیار موفق عمل کردیم.
به گزارش خبرگزاری نام به نقل از مهر، امیر کیومرث حیدری فرمانده نیروی زمینی ارتش در حاشیه جشنواره کانون هایی ارزیابی و رشد سرمایه های انسانی نزاجا و درمیان خبرنگاران درباره ی رونمایی از ریزپرنده های اشاره شده اظهار داشت: نیروی زمینی ارتش ۲۳ گروه تسلیحاتی دارد و چرخه دفاعی نزاجا را تکمیل می کنند. فرمانده نیروی زمینی ارتش اضافه کرد: نزاجا تصمیم قاطع و جدی دارد خودرا برای ورود قاطع و جدی در حوزه جنگ های آینده آماده کند؛ فلذا مصوبه ای از فرمانده معظم کل قوا گرفتیم تا تسلیحاتی وارد این نیرو نماییم که دارای ۴ خاصیت منحصر به فرد دور زن بودن، دقیق زن، هوشمند و قابلیت شبکه شدن را داشته باشند و این کار با قدرت و شدت در حال انجام می باشد. وی اظهار داشت: پهپادها و انواع بدون سرنشین ها شامل خودرو ها، پهپادهای راهبردی، عملیاتی، تاکتیکی در این سه مقیاس به شکل گسترده مورد بهره برداری اطلاعاتی، عملیاتی و انهدامی قرار می گیرند. اخیراً ورود گسترده ای به موضوع ریزپرنده ها پیدا کردیم و تولید، تهیه و به کارگیری و سازماندهی ریزپرنده ها و هم سامانه های که بتواند همزمان با ریزپرنده ها مواجه شود درحال انجام و اقدام است که بسیار موفق عمل کردیم. امیر حیدری اضافه کرد: در گذشته رونمایی های بسیاری داشتیم و در قالب ارائه و بازدیدهایی که انجام شد، اهداف ما محقق شد که بخشی در تهران و سیستان و بلوچستان صورت پذیرفت به کارکنان و فرماندهان معرفی کردیم. وی تصریح کرد: امروز تمام نیروهای مسلح با چشمانی بیدار و دست به روی ماشه و گوش به فرمان فرمانده معظم کل قوا هستیم تا به هر تهدیدی در هر سطحی پاسخ قاطع و پشیمان کننده دهیم. امیر حیدری در ادامه درباره ی بهره برداری از ریزپرنده های جدید در نزاجا اظهار داشت: ما هم ریزپرنده های با سرنشین و بدون سرنشین راهبردی و عملیاتی و تاکتیکی داریم و آنها را به کار می گیریم تا در صورت نیاز و ورود به جنگ های احتمالی آینده با قدرت و قاطعیت حضور داشته باشیم. ایشان سپس درباره ی آخرین وضعیت انسداد مرزها عنوان کرد: بازدید مرزها در بازدید رییس ستاد کل نیروهای مسلح قرار گرفت و اعلام رضایت کار بزرگ نزاجا در شمال شرق و جنوب شرق سپاه در انسداد مرزها کردند. ما ۱۰۳ کیلومتر دیوار را نصب و ۱۴۰ کیلومتر بستر دیوار را آماده کردیم. امیدواریم تا پایان امسال انسداد مرز را به ۴۰۰ کیلومتر برسانیم. برنامه ریزی خوبی برای انسداد مرز بسیار هوشمند و با سنسورهای در لبه فناوری انسداد مرزی هوشمند می شود تا بتوانیم مراقبت از مرز هوشمندانه داشته باشیم. امیر حیدری در ادامه درباره ی تهدیدات اخیر دشمنان اضافه کرد: ارتش را در قالب نیروهای مسلح نگاه کنید و همه با چشمانی باز تهدیدات را رصد می نماییم و دست ها به روی ماشه و گوشمان به فرامین فرمانده معظم کل قواست. وی با اعلان اینکه نیروهای مسلح ما پاسخگوی هر نوع تهدیدی در هر سطح و مقیاسی هستند، افزود: ملت بزرگوار ایران در آسودگی کامل باشند که هر گونه تهدیدی اگر عملی شود بدانند که مبدا تهدید در کسری از زمان با خاک یکسان خواهد شد. فرمانده نیروی زمینی ارتش درباره ی ریزپرنده های جدید در نزاجا و تأثیر آن در توانمندی نیرو اشاره کرد: پهپادهای نیروی زمینی تهیه شده و به نیروها آموزش های لازم داده شده است. پهپادها در سطوح مختلف راهبردی، عملیاتی و تاکتیکی هستند و آماده هستیم در صورت تعرضی از زمین با قاطعیت پاسخ دهیم. بوسیله آسمان و هوا به ما عملیاتی انجام دادند بتوانیم با قاطعیت پاسخ دهیم و نیروهای مسلح ما آمادگی کامل دارند و بارها توسط فرماندهان این آمادگی اعلام شده است که دستمان روی ماشه و گوش به فرمان فرمانده معظم کل قوا است. فرمانده نیروی زمینی ارتش به تشریح اهمیت کانون های ارزیابی و رشد در ارتش پرداخت و بر لزوم برنامه ریزی مناسب برای شناسایی و تقویت نقاط قوت کارکنان تاکید کرد. وی با اشاره به اینکه اگر ما با احساس امیر فرمانده ارتش پیش برویم، بدون شک در آینده ارتشی وزین و گرانقدر از سرمایه های انسانی خواهیم داشت، اضافه کرد: "این افراد خیر و برکت خواهند بود و در هر کجای این ارتش منصوب شوند و مسئولیت قبول کنند. امیر حیدری همین طور اشاره کرد که برای دستیابی به نتایج مثبت از کانون های ارزیابی، مسئولان باید به خود کمک کنند تا این کانون ها به مرکزی برای شناسایی رشد و اعتلای کارکنان تبدیل شوند و نه جایی که کارکنان به خاطر عبور از آن گرفتار مشکل شوند. فرمانده نیروی زمینی اشاره کرد: خداوند انسان را با هدفی خاص آفرید. بر این اساس، لازم است که برنامه ریزی نماییم تا ضعف های انسان را برطرف کرده و نقاط قوتش را تقویت نماییم. وی افزود که این امر فرصت می دهد تا سازمان به یک سازمان پویا و هدف محور تبدیل گردد. امیر حیدری در ادامه به ارزیابی دقیق سیستم های سازمانی و امنیتی اشاره نمود و اظهار داشت: نیاز به بهبود در بعضی مسایل احساس می شود. وی تاکید کرد که نگاه به کانون های ارزیابی باید به شکلی باشد که سرمایه های انسانی را درنظر بگیرد و نه فقط به بایکوت دیگران منجر شود. او در آخر تصریح کرد: ما باید ابتدا ارزیابی نماییم و سپس افراد را برمبنای کارنامه ارزیابی شان در راه رشد و تعالی قرار دهیم. این افراد باید در حد و شأن خود و باتوجه به دانایی شان، مورد توجه قرار گیرند تا به دستاوردهای خوبی دست یابند.
منبع: خبرگزاری نام
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب